Das Data Mining ist die systematische Suche nach Mustern in großen Datenbeständen. Hierbei werden Verfahren und Algorithmen eingesetzt, um aus den Daten Erkenntnisse und Trends zu gewinnen. Diese Verfahren kommen u.a. mit dem Einsatz von…
OpenText-Umfrage: 69 Prozent der deutschen Verbraucher mit neuen Datenschutzbedenken : Persönliche Daten rechtskonform schützen
1Die aktuelle OpenText-Umfrage kommt zum Ergebnis, dass die Besorgnis unter deutschen Verbrauchern zunimmt, wenn es um die Frage geht: Können Unternehmen auch in Zeiten von Remote Work und Home Office persönliche Daten adäquat schützen?
Konzentriertes Arbeiten im Büro und zuhause:: Technologie und Kollegen beeinträchtigen Produktivität
Die größten Frustrationsquellen sind Probleme mit der Konnektivität, die Performance von Anwendungen, Ablenkungen durch Kollegen und die Anforderung, sich für konzentriertes Arbeiten abschotten zu müssen – letzteres bringt mehr als die Hälfte der Mitarbeiter dazu,…
Unternehmen können einen enormen Nutzen aus ihren Daten ziehen. Sie sind Grundlage für eine bessere Übersicht im Business, für bessere Entscheidungen, für die Einschätzung von Trends, Chancen und Kundenwünsche sowie für die Konkurrenzbeobachtung. Um dies…
Zugriff auf bislang ungenutzte organisatorische Potenziale: Analyse von Arbeitskräften
Personendaten sind ein ungenutztes organisatorisches Potenzial. Bei richtiger Analyse erzählen sie die Geschichte der Belegschaft, zeigen Herausforderungen und liefern umsetzbare Erkenntnisse, die zu Veränderungen anregen.
Im Interview: Caroline Schneegold, COSMO CONSULT Gruppe: „Digitales Qualitätsmanagement für automatisierte Compliance“
Trotz steigender Compliance-Vorgaben verläuft die Digitalisierung im Qualitätsmanagement (QM) oft zögerlich. Rund ein Drittel der Arbeitszeit von QM-Experten steht durch die Automatisierung wieder für Strategisches zur Verfügung – das berichtet Caroline Schneegold, QM-Expertin der COSMO…
„Fachkräftemangel“ – dieses Wort kann sicherlich kein Personaler und Unternehmensverantwortlicher, egal welcher Branche, mehr hören. Die Notwendigkeit, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, um den Herausforderungen dieser Zeiten des „War of Talents“ zu trotzen, sollte eine…
Haupthindernisse bei der Automatisierung von HR-Prozessen: Human Resources: Nachzügler bei der Digitalisierung
Immer mehr Unternehmen planen, ihre manuellen Arbeitsprozesse zu automatisieren. So möchten sie Bearbeitungs- und Durchlaufzeiten verkürzen sowie Kosten vermeiden, die durch ineffiziente Prozesse oder Fehler entstehen. Damit eine Automatisierungsstrategie in einem Unternehmen funktioniert, sollte sie…
Zeitaufwändige und komplexe Prozesse als Hauptgründe für hohe Abbruchraten: Kundenpotenziale ausschöpfen
94 Prozent der deutschen Unternehmen erleben beim Kunden-Onboarding eine Form des Abbruchs– einige sogar bis zu 40 Prozent und mehr. Ein ineffizientes digitales Onboarding – also die Online-Anmeldung für ein Konto oder eine Dienstleistung -…