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SONDERTEIL
ERP 2020
MIDRANGE
MAGAZIN · 07/2016
Im Experttalk: Lothar Steyns, SUMMIT IT CONSULT
„Klare Ausrichtung der HR- an die
Unternehmensstrategie ist nötig“
Die digitale Transformation treibt die Unternehmen um. Speziell im ERP-Bereich sind
moderne Lösungen gefragt, die aber in Teilbereichen, wie etwa der „Personalthematik“,
alle Aspekte abzudecken haben. Hier können „Spezialisten“ ihr Know-how einbringen,
wie Lothar Steyns, Geschäftsführender Gesellschafter, SUMMIT IT CONSULT GmbH,
im Gespräch mit dem Midrange Magazin (MM) ausführt.
MM:
Wie wichtig sind Spezialanbieter,
wenn’s darum geht, in den Unterneh-
men das „ERP 2020-System“ einzufüh-
ren, das die digitale Transformation op-
timal unterstützt?
Steyns:
Der steigende Stellenwert und
die Bedeutung des Human Capital im
Unternehmen ist mittlerweile in allen
Ebenen der Firmen angekommen. Er-
fahrene Unternehmenslenker haben den
Vorteil einer klaren Ausrichtung der HR-
Strategie an der Unternehmensstrategie
längst erkannt. Ebenfalls wissen sie,
dass nur Spezialisten in den einzelnen
Bereichen ihnen in Zukunft die Sicher-
heit bieten können, um für alle Eventuali-
täten gewappnet zu sein. Mit der Umset-
zung der Industrie 4.0-Anforderungen
oder der ERP2020-Ausrichtung stehen
sowohl Kunden als auch Lieferanten
vor großen Herausforderungen. Manche
Fachleute sprechen hierbei von einer
neuen industriellen Revolution, deren
Auswirkungen von vielen unterschätzt
werden. Für uns als HR Spezialist wird
das Thema Digitalisierung bereits in
vielen Bereichen wie „Digitale Personal-
akte“, elektronischer Versand der Lohn-
abrechnung etc. bereits seit langem in
der Praxis eingesetzt. Gerade in einer
solchen Umbruchphase ist es mehr als
beruhigend, wenn zumindest das Thema
Personalwesen sich in einem ruhigen
Fahrwasser befindet.
MM:
Wie lässt sich das Zusammenspiel
mit ERP-Herstellern so aufsetzen, dass
die Implementierung der Zusatzlösung
beim Kunden mit der gewünschten Qua-
lität erfolgen kann?
Steyns:
Das Zusammenspiel zwischen
einer leistungsfähigen und praxiser-
probten HR-Speziallösung und einer
modernen ERP-Lösung ist heutzutage
kein Problem mehr. In früherer Zeit war
das Thema „Schnittstelle“ ein wirkliches
Problem. Aber dem ist nicht mehr so.
Es wird häufig nur als Argument seitens
der ERP Anbieter ins Spiel gebracht, um
ihre eigene favorisierte Software ins
Spiel zu bringen. Für die Zukunft der
Unternehmen ist es wichtig, gerade im
Human Capital-Bereich eine integrierte
Komplettlösung einsetzen zu können.
Ausgehend von der Entgeltabrechnung
über die Personalzeitwirtschaft/BDE
über alle Facetten des Personalmanage-
ments bis hin zum modernen Recruit-
ment. Auch ist es heute kein Problem
mehr, die ERP Software im eigenen
Hause zu nutzen und die HR-Lösung als
Outsourcing Variante z. B. in der ASP-
Variante einzusetzen. Hierbei gibt es
nur zu beachten, dass der HR-Lieferant
ein erfahrener Komplettanbieter ist, der
seinen Wandel vom Softwarelieferanten
zum HR-Strategiepartner bereits selbst
erfolgreich umgesetzt hat und in nach-
weisbaren Projekten unter Beweis ge-
stellt hat. Denn eins ist sicher, der Druck
auf die Personalabteilung nimmt immer
mehr zu. Gut zu wissen, dass man für die
neuen HR-Herausforderungen einen er-
fahrenen Sparringspartner an Bord hat,
der bereit ist, sein Know-how und seine
Erfahrung weiter zu geben.
MM:
Welchen Stellenwert hat eine
ganzheitliche Lösung im Personalbe-
reich und welche Funktionalitäten gilt
es dabei abzudecken?
Steyns:
Eine ganzheitliche HR-Lösung
hat in der Zukunft für die Unternehmen
höchste Priorität. Die HR-Abteilungen
müssen den Wandel vom Lohnabrech-
ner zum HR-Dienstleister im eigenen Un-
ternehmen meist noch selbst vollziehen.
Eine moderne leistungsstarke Lösung
hilft ihnen dabei, die administrativen
Arbeiten auf ein Minimum zu reduzieren
und sich um die wertschöpfenden Tätig-
keiten wie Personalentwicklung, Coa-
ching, Rekrutierung, usw. zu kümmern.
Der Wertewandel der neuen Generation
und die demografische Entwicklung sind
nur zwei zukünftige Anforderungen, die
es zu meistern gilt.
Lothar Steyns:
„Zusammenspiel
zwischen HR-
Speziallösung und
moderner ERP-
Lösung ist kein
Problem mehr.“
Quelle: Summit IT Consult
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