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AKTUELL
MIDRANGE
MAGAZIN · 09/2016
Digitalisierung nachholen und Visionen entwickeln
Zukunft Personal 2016
Die Zeichen stehen gerade allerorten auf Digitalisierung. Für Arbeitgeber geht es dabei aller-
dings nicht nur um die Einführung neuer Technik. Es gilt, die Mitarbeiter von der Notwenigkeit
neuer Lösungen zu überzeugen, ihnen die passenden Fähigkeiten zu vermitteln und eine
entsprechend flexible Arbeitsumgebung anzubieten. Die Zukunft Personal, Europas größte
Messe für Personalmanagement, führt vor diesem Hintergrund vom 18. bis 20. Oktober 2016
das Top-Thema „Arbeiten 4.0“ mit dem Schwerpunkt „The Employee Experience“ weiter.
V
iele Unternehmen bewegen sich
noch auf dem Niveau von Arbeiten
2.0 oder 3.0. Deshalb wird die Zukunft
Personal das Motto ‚Arbeiten 4.0‘ fort-
führen. Wir haben noch viel aufzuholen
– auch im Personalmanagement“, erklärt
Ralf Hocke, Geschäftsführer von spring
Messe Management, dem Veranstalter
der Zukunft Personal. „Nur wer weiß,
wie Beschäftigte heute und in Zukunft
arbeiten möchten, was sie motiviert und
welche Qualifikationen sie für Arbeiten
4.0 brauchen, kann den Arbeitsplatz der
Zukunft optimal gestalten. Dies betonen
wir mit dem Begriff ‚Employee Experi-
ence‘“, so der Messechef.
Innovative Lösungen bekommen
mehr Sichtbarkeit
Klassische Softwareanwendungen für
Personalabteilungen gehören vor die-
sem Hintergrund ebenso zur Ausstel-
lungspalette der Zukunft Personal wie
innovative Lösungen und Beratungs-
ansätze für eine disruptive, agile Wirt-
schaft.
Erstmals vergibt der Veranstalter
zum Messeauftakt den „HR Innovati-
on Award“, für den sich noch bis zum
20. September 2016 An-
bieter von Produkten und
Dienstleistungen für das
Personalmanagement be-
werben können. Mehr als
650 Aussteller bespielen
an den drei Tagen vier
Messehallen. Passend zu
den Schwerpunkten der
jeweiligen Halle gibt es
nunmehr eine Bühne mit
Vorträgen aus Wissen-
schaft und Praxis sowie ei-
ne Solution Stage, wo die Anbieter ihre
Produkte vorstellen.
Internationales Line-up mit
kontroversen Themen
Als Keynote Speaker sind unter ande-
rem der Mathematiker und Zukunfts-
denker Gunter Dueck sowie Norbert
Janzen, Geschäftsführer von IBM
Deutschland, dabei. Gravity-Payments-
Gründer Dan Price berichtet, warum
er auf sein Millionengehalt verzichtete,
um jedem seiner Mitarbeiter mindes-
tens 70.000 Dollar zu zahlen und was
aus dem Projekt geworden ist. Auch
Oracle ist mit einem Hauptredner aus
dem Ausland vertreten.
Wie sich berufliche Aus- und Wei-
terbildung mit der Digitalisierung ver-
ändert, erläutert Prof. Dr. Fritz Breit-
haupt, Professor und Chair des De-
partment of Germanic Studies an der
Indiana University Bloomington (USA).
Seine These: Maßgeschneiderte Com-
puterprogramme könnten persönliche
Lehrer ersetzen. Co-Referenten wie
Prof. Ralf Lankau von der Hochschule
Offenburg warnen jedoch vor manipu-
lativen Systemen und dem Heranzie-
hen von Sozialautisten.
Von Digital Leadership,
Agilität und Crowdworking
Themen wie Digital Leadership, Agi-
lität, Crowdworking, neue Formen
der Zusammenarbeit, arbeitsplatz-
nahes Lernen und Recruiting zwi-
schen Mensch und Maschine spielen
in diesem Jahr eine besondere Rolle.
Zahlreiche Partner, wie die Initiative
„Neue Qualität der Arbeit“ des Bun-
desministeriums für Arbeit und Sozia-
les (INQA), das Institute for Competiti-
ve Recruiting (ICR), diverse Verbände
sowie Fach- und Publikumsmedien,
gestalten die Messe und ihr Top-The-
ma als Aussteller und Impulsgeber
aktiv mit.
Weitere
Informationen
zur
Zukunft Personal und die Möglich-
keit zur Registrierung finden Sie
unter
nd
ó
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