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MARKTÜBERSICHT
SW-ENTWICKLUNG UND -MODERNISIERUNG
MIDRANGE
MAGAZIN · 10/2016
Ein unbürokratischer Ansatz für kleine und mittlere IT-Firmen
Eigenes IT-Fachpersonal
in Indien
Obwohl Indien Weltmarktführer bei der Software-Entwicklung (IT-Outsourcing) ist, gibt es in
Deutschland immer noch massive Vorbehalte gegen ein eigenes Offshore-Entwicklungsteam
in Indien. Hauptgründe dafür sind eine falsche Erwartungshaltung und Vorurteile sowie
Outsourcing-Geschäftsmodelle, die wenig mittelstandsgeeignet sind.
G
ünter Wiskot, Mitgründer und Mit-
inhaber der Ettlinger command-
Gruppe sowie großer Indien-Fan, hat
sich mit dem Thema beschäftigt und
ein Geschäftsmodell entwickelt, das
speziell auf die Anforderungen kleiner
und mittlerer IT-Firmen im deutsch-
sprachigen Raum zugeschnitten ist und
es diesen Firmen ermöglicht, schnell,
kostengünstig und ohne großen büro-
kratischen Aufwand ein eigenes Ent-
wicklungsteam in Indien aufzubauen.
Zusammen mit einem erfahrenen
indischen Partner, Dr. Joshy Parookka-
ran, der 22 Jahre in Deutschland gelebt
hat und daher fließend Deutsch spricht,
hat Wiskot Anfang 2015 unter dem
Namen „Heidelsoft Technologies“ eine
eigene Firma gegründet, die seither
dieses in seiner Form einmalige Modell
exklusiv für mittelständische Firmen
im deutschsprachigen Raum anbietet.
Wie funktioniert dieses Modell?
„Wir nennen das Geschäftsmodell ‚De-
diziertes IT-Staffing‘ bzw. ‚Dedicated IT-
Staffing‘. Dediziert, weil die Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter sind, nach von Ihnen
vorgegebenen Kriterien ausgesucht
werden und exklusiv für Sie arbeiten“,
erläutert Wiskot. Heidelsoft ist ein sehr
erfahrener Recruiter und hat Zugang zu
einem riesigen Pool indischer Software-
Entwickler. Bereits bei der Auswahl der
Kandidaten wird dabei auf die vom
Kunden verlangten Kernkompetenzen
geachtet, also auf technische Fähigkei-
ten, Erfahrungen aus früheren Projek-
ten und natürlich Know-how in den
gewünschten Technologien – wie zum
Beispiel in PHP, Java oder auch RPG,
Mobile App, C# oder mit Webshops wie
Hybris von SAP. „Wir sind sicher, dass
wir stets genau die passenden Bewer-
ber finden“, ergänzt Dr. Parookkaran.
Der deutsche Projektleiter arbei-
tet direkt und ohne Umwege mit den
indischen Entwicklern bei Heidelsoft
zusammen. Das ist wie die Zusammen-
arbeit mit einem Freelancer oder einem
Mitarbeiter im Homeoffice. Die Ent-
wickler werden Teil des lokalen Teams,
eventuell kommen sie auch für bis zu
drei Monate zu Ihnen nach Deutsch-
land. So lernen sie schnell Ihre spezi-
fische Vorgehensweise, Ihre Tools und
weitere Besonderheiten kennen
Wie ist die genaue Vorgehensweise?
Der deutsche Interessent füllt zunächst
völlig unverbindlich ein Anforderungs-
formular aus
. BLAFOC Black Fo-
rest Consulting, die deutsche Consul-
tingfirma von Wiskot, bestätigt umge-
hend den Eingang und beauftragt Hei-
delsoft mit der Kandidatensuche. Nach
1-2 Wochen erhält der Interessent dann
mindestens drei Profile geeigneter Kan-
didaten mit mindestens fünf Jahren
praktischer Erfahrung inklusive Be-
schreibung der früher von ihnen durch-
geführten Projekte. Erst wenn sich
Heidelsoft-Mitarbeiter beim Firmenessen. In der Mitte (mit weißem Hemd, vierter von rechts)
Dr. Joshy Parookkaran.
Quelle: blafoc
